TEMPÉRATURE
Nous sommes le tiers de confiance entre vous et vos postulants pour :
Étape 01
Mesurer la satisfaction avec le NPS candidat
Le NPS (Net Promoter Score) est utilisé depuis des années pour mesurer la satisfaction des clients et les positionner en tant qu’ambassadeurs, détracteurs ou neutres vis-à-vis d’une marque.
Étape 02
Identifier des points d’amélioration du parcours
Avec des questions précises, posées aux bonnes personnes, et au bon moment. Lorsque l’on parle de feedback, la définition de cibles pertinentes est fondamentale. Il n’y a rien de plus irritant que de demander à un candidat non retenu sur CV ce qu’il a pensé de son entretien, par exemple.
Étape 03
Proposer des actions concrètes après avoir analysé les résultats
Qui veut un fichier Excel avec 1000 lignes de données ? Pas vous, vous n’avez déjà pas le temps. Les équipes de CAASK s’occupent de « digérer » toute la donnée récupérée et de vous nourrir avec des idées d’actions sur la plateforme.
QUESTIONNAIRES
Nos questionnaires
Le questionnaire Site Carrière
Un plugin installé directement pour récupérer l’avis des visiteurs. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
Le questionnaire Coup de Poing
Des questionnaires ponctuels à des moments identifiés. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
Le questionnaire Hiring Manager
Des questionnaires envoyés aux managers qui recrutent. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
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