services
Nos 4 questionnaires pour 4 objectifs différents et complémentaires
Le questionnaire Température
Des questionnaires qui tournent toute l’année. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
Le questionnaire Coup de Poing
Des questionnaires ponctuels à des moments identifiés. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
Le questionnaire Site Carrière
Un plugin installé directement sur le site carrière pour récupérer l’avis des visiteurs. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
Le questionnaire Hiring Manager
Des questionnaires envoyés aux managers qui recrutent. Accès au dashboard CAASK + accompagnement humain.
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Pensé pour les équipes de recrutement
CAASK a été co-créé avec les équipes de recrutement et résulte de trois observations pragmatiques obtenues sur le terrain :
Les recruteurs n'ont vraiment pas le temps de tout faire
On ne demande pas leur avis aux candidats
Il est difficile pour les recruteurs de mesurer leurs actions
Sans ça, l’expérience candidat est au mieux pas mémorable, au pire très désagréable
Et c’est pareil pour la marque employeur.
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La solution ?Changer. Et voilà pourquoi
Pour la considération
Montrer à vos candidats qu'ils ne sont pas que des lignes sur un ATS. En leur donnant la parole, vous les considérez, eux et leurs opinions.
Pour la marque employeur
L'expérience candidat est la meilleure alliée de la marque employeur. Améliorer la première, c'est révéler la deuxième.
Pour avoir des données chiffrées
Impossible de savoir quoi faire, quoi changer, quoi rajouter sans données sur ce qui fonctionne, ou ne fonctionne pas.
Pour valoriser vos actions
Ce que vous faites est bien, montrez-le avec des chiffres, des étoiles, des verbatim de candidats.
Pour recruter mieux...
... et plus, et plus vite. Une bonne expérience candidat, c'est une image d'entreprise redorée, une attractivité boostée, et des économies substantielles.
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